福州市華榕出租汽車有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），成立于2013年11月，為華榕集團(tuán)全資子公司。 公司以在福州市倡導(dǎo)推動(dòng)低碳、綠色、環(huán)保城市建設(shè)，打造宜居城市為理念，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)指令，提供交通運(yùn)輸相關(guān)服務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為出租車客運(yùn)運(yùn)輸?shù)?。自?00部清潔能源出租車，通過(guò)精細(xì)化管理，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，強(qiáng)化落實(shí)執(zhí)行，合理調(diào)配駕駛員，組織車輛運(yùn)輸，為市民提供安全、文明、舒適、便捷的出租汽車出行服務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)福州市華榕出租汽車有限公司黨支部會(huì)議研究，福州市華榕出租汽車有限公司本次招聘人資部人事專員1名。
一、選聘崗位
福州市華榕出租汽車有限公司社會(huì)招聘共1人：人資部人事專員1人。
二、選聘崗位職責(zé)
（一）人資部人事專員（招聘1人）
1、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、招聘與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化各項(xiàng)流程、梳理組織機(jī)構(gòu)、部門及崗位職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、任免、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)的辦理工作。
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的維護(hù)、更新工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)開(kāi)展績(jī)效考核工作，做好績(jī)效的計(jì)劃、執(zhí)行、優(yōu)化、反饋工作。
7、負(fù)責(zé)薪酬管理體系的建立和完善，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和導(dǎo)向功能。
8、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作。
三、選聘范圍和資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，體檢結(jié)果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；
3.品行端正、品德優(yōu)良，無(wú)受過(guò)違法違紀(jì)處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等不良記錄；
4.學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力等符合招聘崗位的任職要求。
（二）任職資格
| 序號(hào) | 崗位 | 招聘人數(shù) | 崗位要求 |
| 1 | 人資部人事專員 | 1 | 1.本科及以上學(xué)歷，工商管理類、公共管理類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、社會(huì)學(xué)類、教育類等相關(guān)專業(yè)； 2.年齡40周歲（含）以下，具有5年及以上人力資源崗位或教育培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策；熟悉各類行政公文格式規(guī)范和辦公軟件，具備較好的書(shū)面表達(dá)能力；4.政歷清楚、作風(fēng)正派、責(zé)任心和保密意識(shí)強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 |
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（招聘）紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人以及有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，不得報(bào)名。
四、信息發(fā)布
本次招聘信息將發(fā)布在國(guó)資集團(tuán)公眾號(hào)、華榕集團(tuán)網(wǎng)站、福州人事人才網(wǎng)、福州人社招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布。
五、選聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考核標(biāo)準(zhǔn)、確定人選、體檢、公示、研究決定錄用、履行聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
1、報(bào)名時(shí)間：2023年6月19日-2023年6月26日（5個(gè)工作日）
2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前將報(bào)名材料通過(guò)電子郵件發(fā)送到企業(yè)指定報(bào)名郵箱，逾期不予受理。報(bào)名材料包括：
（1）填寫(xiě)完整真實(shí)的報(bào)名登記表，即《應(yīng)聘表》；
（2）本人有效身份證件、學(xué)歷、企業(yè)任職證明材料掃描件；
（3）相關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
（4）近期1寸彩色證件照。
將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱（503110203@qq.com）。
聯(lián)系人：林女士 聯(lián)系電話：15005093940
（二）資格審查
按照選聘崗位的資格條件，由人資部對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。
資格初審結(jié)束后，將資格初審結(jié)果通過(guò)郵箱或電話通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
每個(gè)崗位報(bào)名人員達(dá)到3人（含）以上。若報(bào)名人員不足3人，則重新招聘。
（三）考核標(biāo)準(zhǔn)
（1）面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)以對(duì)職位的適應(yīng)能力，為半結(jié)構(gòu)化面試。成績(jī)滿分為100分，最終面試成績(jī)?nèi)「魑豢脊俚钠骄帧?/P>
（3）成績(jī)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
成績(jī)以面試成績(jī)作為最終分?jǐn)?shù)；合格線為70分。
如總成績(jī)排名相同者，將擇日安排同分者再次進(jìn)行面試。
以上成績(jī)均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（四）背景調(diào)查
對(duì)在職招聘人員背景調(diào)查，從教育背景、工作經(jīng)歷、工作能力、工作業(yè)績(jī)、薪資收入、職業(yè)操守、道德品質(zhì)等相關(guān)方面對(duì)擬招聘人員進(jìn)行工作排查，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的簡(jiǎn)歷內(nèi)容和面試信息進(jìn)行核實(shí)。背景調(diào)查不合格的人員,不得予以錄用。
（五）體檢
擬聘人選名單需到市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。缺席體檢者取消聘用資格；體檢不合格或查實(shí)所提供材料不實(shí)者，取消聘用資格，由后續(xù)遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢。
（六）確定人選
根據(jù)面試情況、體檢情況進(jìn)行綜合分析，并征求有關(guān)部門意見(jiàn)，提出聘任建議。經(jīng)公司黨支部會(huì)議研究確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。
（七）公示
擬聘人選名單，將予以公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示不影響聘用的，通知辦理試用手續(xù)。
（八）錄用
實(shí)行招聘試用期制，崗位試用期為3個(gè)月，聘期3年。被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。取消錄用資格后，可由后續(xù)遞補(bǔ)人選遞補(bǔ)。
六、對(duì)選聘工作的監(jiān)督
福州市出租汽車有限公司紀(jì)檢員對(duì)選聘過(guò)程全程監(jiān)督，公司辦公室、人資部部接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
附件：
